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  20200227 ,>>【424999com一.牛www424999coml香港最快】>>,第二十条用人单位安排实行不定时工作制的员工在法定休假节日工作的,按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之三百支付员工加班工资。

   第五十四条用人单位实行承包经营,承包方拖欠员工工资的,发包方应当依法承担相应的法律责任。(二)正常劳动,是指员工按照劳动关系双方的约定,在正常工作时间内从事的劳动。

 

  (二)正常劳动,是指员工按照劳动关系双方的约定,在正常工作时间内从事的劳动。第四十八条用人单位有下列情形之一的,员工有权向人力资源主管部门举报:(一)支付的工资低于最低工资的;(二)克扣或者无故拖欠员工工资的;(三)法定代表人或者经营负责人转移财产或者逃避、隐匿,可能影响员工工资支付的;(四)其他可能影响员工工资支付的。

 

  <<|424999com一.牛www424999coml香港最快|>>第二十九条因员工本人过错造成停工的,用人单位可以不支付该员工停工期间的工资,但是经认定属于工伤的除外。

   正常工作时间工资不包括加班工资,中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作条件下的补助以及按照规定不属于工资的其他费用。用人单位在接受监督检查时,应当如实报告情况,并提供相关的资料和证明。

 

   实行小时、日工资制和计件工资制的员工在法定休假节日期间休假的,用人单位应当按照不低于员工本人正常工作时间工资的标准,支付其法定休假节日期间的工资。第五十九条人力资源主管部门以及有关部门工作人员对用人单位进行工资支付监督检查时,应当遵守有关规定,并出示有效证件。

 

   第十四条员工工资应当从用人单位与员工建立劳动关系之日起计发至劳动关系解除或者终止之日。第五十三条在建筑活动中,建设单位、施工总承包企业等单位违法将工程发包、分包或者转包给未经工商登记不具备用工主体资格或者不具备相应资质条件的组织或者个人,该组织或者个人拖欠员工工资的,发包单位应当向员工垫付拖欠的工资。

 

   第二十四条员工因工负伤医疗期间的工资或者工伤津贴按照工伤保险的有关规定执行。但是,公务员、参照公务员管理的人员等除外。

 

  (环彦博 20200227 环彦博)

信息来源: 湖南日报    责任编辑: 环彦博
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